Люди. Профессионалы и мастера своего дела - самый ценный актив Главного управления обустройства войск. Основной ресурс развития - это квалифицированные специалисты, обладающие значительным опытом в проектировании, строительстве и эксплуатации различных объектов недвижимости, производства и логистики, энергетики и финансов, управления и контроля.
Мы инвестируем в развитие сотрудников. Создаем условия для реализации потенциала. Делаем ставку на умение работать в команде и лично нести ответственность за свой труд.
Важный залог успеха компании «ГУОВ» – это современный, на уровне лучших международных стандартов, качественный менеджмент, нацеленный на достижение масштабных целей.
Политика «ГУОВ» в области управления персоналом базируется на единых принципах найма, обучения, социальной поддержки, мотивации и материального вознаграждения работников для эффективного выполнения любых задач в разных сферах деятельности.
Система мотивации сотрудников сочетает в себе материальные и нематериальные стимулы и вознаграждения. Она направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности каждого в общем успехе.
Система оплаты, действующая в «ГУОВ», предусматривает стабильный должностной оклад, установленный с учетом квалификации и деловых качеств, и премирование за участие в решении локальных и масштабных задач, а также за достижения высоких показателей в определенных направлениях.
Основной приоритет Главного управления обустройства войск - строительство в интересах Министерства обороны России. Сотрудники поощряются ведомственными и государственными наградами.
Главное управление обустройства войск активно расширяет основной вид деятельности, открывает новые направления, разрабатывает специальные проекты. Это позволяет каждому сотруднику на деле показать свои лучшие навыки, умения и построить карьеру.
В компании разработана система комплексной оценки эффективности потенциала работников. По ее итогам формируется программа обучения и развития, организованная на базе профильных ВУЗов и крупных специализированных учебных центров.
Все сотрудники «ГУОВ» принимают участие в отраслевых конференциях и функциональных семинарах, повышая квалификацию и делясь опытом с коллегами.
Мы приветствуем тех, кто готов внести свой профессиональный вклад в успех компании!
Мы предлагаем:
- Профессиональный рост и развитие;
- Cтабильность;
- Интересную и перспективную работу.
Базовые принципы эффективной социальной системы защиты сотрудников «ГУОВ»:
Социальная политика компании направлена на обеспечение взвешенных и уважительных партнерских взаимоотношений между руководителями и подчиненными.